子供食堂の開催

災害対策として各施設では非常食品は水を備蓄し、3日から1週間程度の食事提供ができる体制を整えています。

入居者の栄養管理マネージメント

管理栄養士によるメニュー作り

・社会福祉法人経営者協議会、老人福祉施設協議会等の外部団体と連携

地域包括支援センター・居宅介護支援事業所等と連携。

健康診断、腰痛検診、ストレスチェック、ワクチン接種、施設内禁煙

児童発達支援、放課後等デイサービス事業を通して障がいや発達につまずきのある子どもたちの生きる力を伸ばし、こころ豊かに育つよう支援します。

内部研修、勉強会、事例発表会、海外研修

資格取得支援制度、自己啓発奨励金制度

育児休職後の勤務ついては短日・短時間勤務などを導入し、女性職員が継続就業できる環境整備を行っています。

女性活躍推進「山梨えるみん」に認定

性別・障害・疾病・国籍・学歴・宗教・支持政党などを理由とした差別を行っていません。

日常的に節水を励行している。

設備更新時、省エネにつながる設備の導入を検討しています。

全事業所のLED化を推進しています。

新電力と契約しています。

照明のLED化と空調設定温度の明示等により、 無駄な電力の削減を図っています。

多様な人材の雇用(障がい者、高齢職員、外国人など)様々な背景をもつ人が働いています。

60歳の定年退職後、希望する職員は満65歳まで嘱託職員として継続することができます。

採用日からの有休付与、バースデイ休暇。表彰制度、ICT、ロボット等の活用

福祉の職場のイメージアップ、福祉の仕事の魅力発信に向けた取組。SNS発信、パンフレット配布、法人オリジナルポロシャツ等の作成

特別支援学校生の社会参加、就労体験の場の提供、就労活動に向けた準備のための支援を行っています。

女性の活躍推進「山梨えるみん」をいち早く取得しました。

外国人の宗教や風習を受け入れた上で現在、日本を含め6か国の人財が活躍中。海外に講師を派遣

児童発達支援センターと放課後等デイサービスを一体的に運営し、就学前から就労まで途切れのない総合的な支援を提供しています。

地域住民が集える「みらいカフェ」の毎月1回開催をしています。

自治体と協力して認知症オレンジカフェを毎月1回開催しています。

不要な電気の節約、裏紙の使用、古紙のリサイクル、事務機器等のリサイクル、ペーパーレスへの IT化を行っています。

廃棄物管理票(マニフェスト）をもとに廃棄物のてきせいな処理を行っています。

コピー機は、ミスコピーを防止するため、使用前に設定を確認できる機種を使用しています。

災害発生時に通常の避難所では生活が困難な要援護者を受け入れる福祉避難所に登録

災害時に適切な要援護者の受入れ、事業継続ができるよう防災士の育成を継続しています。

省エネルギー・太陽光発電の導入、LED化推進、空調温度の最適化などを全事業所に呼びかけ、年間CO2削減しています。

ペットボトルの消費を削減すべく各事業所へウォーターサーバーを設置しマイカップ・ボトル持参の働きかけをしています。

生ごみで作った肥料や自然環境に負担のない有期肥料を使用して、事業所内の家庭菜園で野菜や花の栽培を行っています。

身体的虐待、介護・世話の放棄・放任、心理的虐待、性的虐待 、経済的虐待の撲滅、個人情報の保護、ハラスメントの防止

地域共生社会の実現に向け、主体的に住民の声を聴き、誰もが地域で安心して住み続けられる社会を作ることを目指し、地域住民とつながりを持ち、新たなニーズ、困りごとを見つけ解決していきます。

指定管理の受託…公の施設の指定管理制度により、2011年より「道志村デイサービスセンター」の運営を受託し、利便性の向上や合理的経営を通じ利用者サービスの向上に努めています。